05 Jan. Change Management neu denken: Wenn Expertise auf echte Lebensgeschichten trifft
Veränderung ist weit mehr als ein theoretisches Instrumentarium – sie ist individuell, hoch komplex und tief emotional. Im Daiment® Talk „Leadership & Change-Management“ spreche ich mit Sven Henke und Prof. Dr. Tobias Meisen über die Brücke zwischen professionellem Wandel und meiner ganz persönlichen Transformationsgeschichte. Erfahren Sie im Video, warum echter Change Empathie benötigt, wie wir aus Krisen neue Ressourcen schöpfen und weshalb Emotionen auch in der Arbeitswelt einen festen Platz verdienen.
Drei Impulse aus dem Gespräch:
- Change ist individuell: Veränderung lässt sich nicht nur mit Tools steuern – sie braucht Raum für Reflexion.
- Emotionen zulassen: Auch im Business-Kontext sind „schwere“ Emotionen Wegweiser für echte Entwicklung.
- Ressourcen aus Krisen: Persönliche Schicksalsschläge können die Basis für eine neue, empathische Führungskultur bilden.
5 Fragen, 5 Antworten
In diesem kurzen Video-Interview gebe ich einen Einblick in meine Denkweise und meine ganz persönliche Haltung zu Veränderung. Erfahren Sie mehr darüber, was mich antreibt, wie ich Krisen als Ressource begreife und warum Authentizität für mich die Basis jeder Entwicklung ist.
Danke an Lucke EDV.