refraym
Ein Todesfall in Ihrem Unternehmen?
Plötzlich ist alles anders: Ihr Team ist betroffen, Sie sollen entscheiden, trösten, informieren – und gleichzeitig den Betrieb aufrechterhalten.In dieser Situation komme ich zu Ihnen ins Unternehmen, schaffe einen geschützten Rahmen für Gespräche und Abschied, stärke Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft und begleite das Team durch diese ersten, chaotischen Tage.
So entsteht Orientierung inmitten von Ohnmacht und Trauer bekommt einen angemessenen Platz, ohne den Arbeitsalltag zu sprengen.Rufen Sie mich an: 0151. 24 14 04 36
Es gibt gerade diese kollektive Rückwärtsbewegung Richtung Neunziger. Nicht unbedingt, weil damals alles besser war, sondern weil vieles endlicher war. Ein Treffen hatte Ort und Uhrzeit. Ein Filmabend war vorbei und ein Album hatte eine Reihenfolge. Endlichkeit war keine Technik,...
New Closing Culture: Abschiedskompetenz im Wandel Normalerweise bin ich mit der Frage beschäftigt, wie KI unsere Abschieds- und Trauerkultur beeinflusst. Dabei ist mir klar geworden, dass wir für die Einführung von Künstlicher Intelligenz in unsere Arbeits- und Lebensstrukturen auch eine Abschiedskompetenz...
Darf man eigentlich Konfetti werfen, wenn einem eigentlich nach Rückzug zumute ist? Ich habe mich dieses Jahr einfach mal wieder getraut, mich mitten ins Leben zu stürzen. Und dabei habe ich festgestellt: Das kölsche Herz ist groß genug für beides...
Du kennst diesen Song von Chris Rea: „Driving Home for Christmas“.Im Lied steckt er im Stau, blickt in die Autos neben sich und fragt sich: Wohin fahren diese Menschen? Was ist für sie Zuhause? Und von wo kommen sie gerade?Genau...
Veränderung beginnt selten mit einem Ziel. Oft beginnt sie mit einer Bruchstelle – einem Rollenverlust, einer Entscheidung, die alles verändert, einem Gefühl von: "Ich war das mal". Seit meiner Entscheidung wieder zurück ins Rheinland zu ziehen, bin ich wieder stärker in...
